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建筑勞務外包和勞務派遣,哪個方式更劃算?

2020-01-09 14:20:27

隨著建筑行業的發展,很多勞務分包公司也逐漸成熟起來,選擇靠譜的建筑勞務分包公司也是至關重要的。但與此同時,勞務派遣公司也不少。那么,我們選擇哪種方式好一點呢?本文,南充經緯勞務有限公司的小編就為大家分析一下:


一、建筑勞務分包公司


1、簽訂節稅合同


根據稅法規定,建設工程承包合同可以選擇簡易計稅方式。因此,施工服務公司與總承包公司簽訂的合同,基本上就是施工合同。


2、與建筑服務公司更具成本效益的合作


對于總承包方,選擇與施工服務公司合作并簽訂結算承包合同的,總承包方的人工成本可扣除3%。


3、建筑勞務公司與社會保障金支付


建筑勞務分包


(1)日工資包括“國家基本社會保險費”;


(2)職工自愿放棄在施工現場繳納基本社會保險,返回戶口所在地社會保障部門繳納社會保險。公司按照國家規定承擔農民工社會保險費;


(3)勞動者的工資和社會保險費每月按時繳納工資卡。


二、勞務派遣公司


1、勞務派遣公司對差額部分征稅


根據國家稅務總局2016年47號文件規定,勞務派遣公司在用增值稅代替營業稅后,還可以選擇計算差額稅,即:,勞務派遣公司從用人單位取得的全部款項,減去被派遣人員的工資、保險和福利費用,差額部分簡單計算,按5%的稅率納稅。


2、用增值稅代替營業稅后,勞務派遣的使用受到很多限制


(1)選擇勞務派遣時仍需承擔勞動者的社會保障費用;


(2)根據《勞動合同法》,派遣職工使用人數不得超過企業總就業人數的10%;


3、根據《勞動合同法》暫行規定,派遣勞動者只能持有“臨時、輔助、替代”崗位。


總結:通過以上的分析,大家可以清楚地了解到到底哪種勞務方式劃算,我們建議盡量與建筑勞務公司合作,采取承包合同的形式,這樣更可靠!


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