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南充經緯勞務淺談勞動關系和勞務關系的區別

2022-02-10 17:10:27

南充經緯勞務淺談勞動關系勞務關系的區別!勞務關系是勞動者與勞動者按照口頭或者書面約定向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務,勞動者按照約定支付勞動者勞動報酬的有償服務法律關系。勞動關系與勞務關系非常相似,勞動關系和勞務關系有什么區別?下面,南充建筑勞務公司的小編就為大家介紹一下:


勞動關系是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同而產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,并從用人單位領取勞動報酬和勞動保護。


一、勞動關系和勞務關系有什么區別


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1、不同的主體,勞動關系的一方是符合勞動年齡、有能力適應履行勞動合同義務的自然人,另一方是符合勞動法規定條件的用人單位;勞務關系不限于自然人與用人單位之間,也可以是單位之間、自然人之間,也可以是兩個以上的主體。


2、不同的關系,勞動關系是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的從屬關系;勞務關系是由平等主體根據雙方協議而形成的財產關系,不存在個人關系。


3、關系的穩定性不同,勞動關系相對穩定,反映了生產資料、勞動者和勞動對象的不斷結合;而勞務關系多為一次性或臨時性工作,一般是為了完成特定的工作。


4、不同的待遇。在勞動關系中,勞動者除了享受正常的勞動報酬外,還享有勞動法律法規規定的各種福利,如社會保險福利等,而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題。勞動報酬一次性或者分期支付,不享受社會保險等其他福利。


以上就是南充建筑勞務公司關于勞動關系和勞務關系之間的區別了,需要勞務分包的企業,也可以聯系我們。我公司多年來與市政、公路、鐵路、橋梁等的勞務承包。



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